Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những hình thức hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến hiện nay. Loại hợp đồng này bao gồm những nội dung gì? Mời các bạn tham khảo bài viết về các mẫu Hợp đồng lao động thời vụ của MISA MeInvoice sau đây.
trốn
I. Hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động mùa vụ do người lao động và người sử dụng lao động ký kết để thoả thuận về quyền và nghĩa vụ đối với công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên hoặc công việc có thời hạn dưới 12 tháng.
trong văn bản hợp đồng lao động thời vụ Các bên tham khảo chung các nội dung, điều khoản sau: thông tin liên hệ của các bên; thời gian làm việc công việc chính của người lao động; hình thức làm việc; ngày trả lương; Giấy nộp tiền bảo hiểm (nếu có):…
Thứ hai, các điều khoản của hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Sau đây là mẫu hợp đồng lao động thời vụ với nội dung và điều kiện như trên. Các tổ chức hoặc nhà tuyển dụng có thể nhấp vào các từ liền kề. Tải xuống.
hợp đồng lao động tạm thời
Số:……………/HĐLĐTV
Một trong số chúng tôi là Ông/Bà: …………………………………………………;
Tiếng Việt.
chức vụ: ………………………………………
Đại diện: Công ty …………………………………………………
Địa chỉ : ……………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………
Số tài khoản: …………………………………………………………
một bên là Ông/Bà: ………………………;
Tiếng Việt.
Sinh ngày…… tháng…… năm…… tại…………………………
Địa chỉ thường trú: …………………………………………………………
Căn cước công dân số: ……………….cấp ngày……tháng…….năm…………tại……………………
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và phải thực hiện các yêu cầu sau:
Điều 1: Thời hạn và Hợp đồng làm việc
1. Loại hợp đồng lao động: thời vụ … tháng.
2. Từ ngày…tháng…năm…đến ngày…tháng…năm….
3. Nơi làm việc: …………………………………………………
4. Tên nghề: …………………………………………………
5. Chức vụ (nếu có): …………………………………………………
6. Công việc phải làm: …………………………………………………
Điều 2: Chế độ làm việc:
1. Thời gian làm việc: (1) 8 tiếng/ngày
2. Đã được cấp phát công cụ để làm việc, kể cả việc đi thực tế làm việc.
Điều 3: Nghĩa vụ và Quyền của Người lao động:
1. Quyền lợi:
a) Phương tiện đi công tác: …………………………………………………
b) Tiền lương hoặc tiền công chính: (2)…………………….đồng/tháng (đã bao gồm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế)
c) Phương thức thanh toán: bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
d) Trợ cấp, cụ thể là ………………………
đ) Bảng lương : Ngày… tháng…. năm…….
f) Thưởng: theo tình hình tài chính của công ty.
g) Chế độ tăng lương: theo thành tích cá nhân
h) quy định nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: (3) ………………………
k) Chế độ đào tạo: …………………………………………………
l) Các thỏa thuận khác:
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
2. Nghĩa vụ:
a) hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Thực hiện mệnh lệnh của bộ phận sản xuất và điều hành kinh doanh. Nội quy kỷ luật lao động và an toàn lao động
c) Bồi thường vi phạm và vật chất:
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nhiệm vụ:
a) đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trong hợp đồng lao động;
b) Trả lương đầy đủ, đúng thời hạn theo quy định và các quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động Thỏa thuận lao động (nếu có)
2. Quyền lực:
a) Bố trí để người lao động hoàn thành hợp đồng (bố trí, thuyên chuyển, tạm dừng…)
b) tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật đối với viên chức theo quy định của pháp luật thỏa thuận hợp nhất lao động (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp
Điều 5. Điều kiện chấm dứt hợp đồng:
1. Chấm dứt hợp đồng trong trường hợp hết hạn
2. Chấm dứt sớm
3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng
Điều 6. Điều kiện hoạt động
1. Đối với những vấn đề về lao động không được quy định trong hợp đồng lao động này. Các quy định của Thoả ước tập thể sẽ được áp dụng. Trong trường hợp không có thỏa ước tập thể Áp dụng theo quy định của pháp luật lao động.
2. Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản, có hiệu lực từ ngày… … khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động Nội dung phụ lục hợp đồng sẽ có hiệu lực đầy đủ Hợp đồng lao động có giá trị pháp lý như nội dung của hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này được lập ngày ………….. Ngày…… Tháng…… Năm …………
| người lao động
(ký, ghi tên-họ) |
nhà tuyển dụng
(Ký, họ tên, đóng dấu) |
ghi:
(1) Theo quy định của BLLĐ 2019:
– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong ngày và 48 giờ trong tuần.
– Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với các đối tượng làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm và đặc biệt nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cùng Bộ Y tế quy định.
(2) Theo quy định của BLLĐ 2019:
– Tiền lương, bao gồm tiền lương theo công việc hoặc chức vụ Trợ cấp, tiền lương và các khoản bổ sung khác
– Lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định.
(3) Đối với hợp đồng thời vụ An sinh xã hội và bảo hiểm y tế thường được thêm vào tiền lương.
ba. phần kết
Hi vọng qua bài viết trên, các doanh nghiệp đã hiểu rõ hơn về mẫu hợp đồng lao động thời vụ. Việc chuyển đổi kỹ thuật số của các doanh nghiệp đang diễn ra ngày hôm nay. Hợp đồng lao động tạm thời điện tử ngày càng được sử dụng nhiều hơn.
Nếu bạn muốn tìm một giải pháp ký điện tử uy tín Doanh nghiệp có thể tìm hiểu thêm về phần mềm AMIS WeSign – hỗ trợ ký trực tuyến. Một số lợi ích mà AMIS WeSign mang lại bao gồm:
- Tiết kiệm tới 90% thời gian ký kết.
- Tiết kiệm chi phí lên đến 85%
- Đảm bảo giá trị pháp lý theo quy định pháp luật hiện hành
Để được tư vấn miễn phí và dùng thử miễn phí 10 gói chữ ký điện tử, vui lòng nhấp vào nút bên dưới để điền thông tin của bạn:
